دسته بندی های مرتبط با این مطلب
- حساب های بانکی تجاری
- ثبت‌های ذخیره مالیات
- مزد ومزایای پایان کار
- 📌 افزایش سرمایه
- سوال و جواب حسابداری
- تحلیل و راهکارهای جلوگیری از جرائم مالیات بر ارزش افزوده
- ✅ دفتر روزنامه
- ✅کتمان درآمد
- ✅چند آیتم مهم در زمان انبارگردانی
- دارايي‌های ثابت در رابطه با محاسبه استهلاک
همه خدمات ساینا
مستند به ماده ۳۹ قانون کار
✍️دانستنی های کارگر
۱️⃣مستند به ماده ۳۹ قانون کار ، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده اشتغال بکار دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود .
۲️⃣بنابراین به نسبت ایام کارکرد، مشمول برخورداری از مزایای مرخصی استحقاقی ، سنوات پایان کار و عیدی و پاداش خواهند بود.
۳️⃣با توجه به اینکه کارگر بر اساس ماده ۵۱ قانون کار و بصورت تمام وقت نیروی کار خود را ر اختیار کارفرما قرار داده و کارفرما قرارداد ۱۵ روزه با کارگر منعقد نموده است خلاف مقررات قانون کار بوده و این توافق نافذ نیست و فاقد اعتبار است.