مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار

✍️کارفرما رفتن به مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار (۲/۵ روز در ماه) را منوط به کامل بودن تعداد روزهای کارکرد ماه قبل می داند. آیا این موضوع صحت دارد؟

پاسخ👇

✅خیر، طبق بند ج ماده ۱۰ قانون کار، یکی از مشخصات دقیق قرارداد کار، مشخص شدن روزهای استفاده از مرخصی ها می باشد.

🔹 مستند به ماده ۶۹ همان قانون، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و اموراجتماعی محل لازم الاجراست.

🔹مضافاًآنکه به موجب ماده ۷۰ قانون فوق، مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.

🔹 لذا با توجه به مجوز قانونگذار مبنی بر استفاده از مرخصی استحقاقی در زمان اشتغال به کار، به نظر می رسد این استدلال (کارفرما) بعد از اتمام قرارداد، نمی تواند موضوعیت داشته باشد.