دسته بندی های مرتبط با این مطلب
- حساب های بانکی تجاری
- ثبت‌های ذخیره مالیات
- مزد ومزایای پایان کار
- 📌 افزایش سرمایه
- سوال و جواب حسابداری
- تحلیل و راهکارهای جلوگیری از جرائم مالیات بر ارزش افزوده
- ✅ دفتر روزنامه
- ✅کتمان درآمد
- ✅چند آیتم مهم در زمان انبارگردانی
- دارايي‌های ثابت در رابطه با محاسبه استهلاک
همه خدمات ساینا
حق‌السعی مزد و مزد ثابت چیست؟
⁉️پرسش :
سلام ،لطفا حق‌السعی مزد و مزد ثابت را تعریف کنید و ماده قانونی هرکدام را بفرمایید
✔️ پاسخ:
🔻 حق‌السعی (ماده ۳۴)؛
🔹 كلیه دریافتهای قانون ی كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد یا حقوق، كمك عائله مندی، هزینه های مسكن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
🔻 مزد (ماده ۳۵)؛
🔹 عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت می‌شود.
🔹 تبصره ۱: چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتی و درصورتیكه براساس میزان انجام كار و یامحصول تولید شده باشد، كار مزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام كار در زمان معین باشد، كارمزد ساعتی، نامیده می‌شود.
🔹 تبصره ۲: ضوابط ومزایای مربوط به مزد ساعتی، كارمزد ساعتی و كارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده كه با پیشنهاد شورایعالی كار به تصویب وزیر كار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می‌گردد. حداكثر ساعات كار موضوع ماده فوق نباید از حداكثر ساعت قانونی كار تجاوز نماید.
🔻 مزد ثابت (ماده ۳۶)؛
🔹 عبارست است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
🔹 تبصره ۱: در كارگاههائی كه دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است كه برحسب ماهیت شغل یا محیط كار وبرای ترمیم مزد در ساعات عادی كار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی كار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل وغیره.
🔹 تبصره ۲: در كارگاههائیكه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشكیل می‌دهد.
🔹 تبصره ۳: مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل كمك هزینه مسكن، خواربار و كمك عائله مندی، پاداش افزایش تولید وسود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.