مراحل و اصول حسابداری دولتی

✅مراحل و اصول حسابداری دولتی

⭕️مراحل خرج حسابداری دولتی 

۱)تشخیص : عبارت است از تعیین و انتخاب کالا و خدمات و سایر پرداخت هایی که انجام آن برای اجرای برنامه های دستگاه دولتی ضروری است .

۲)تامین اعتبار : عبارت است از اختصاص دادن تمام یا قسمتی از اعتبار مصوب برای هزینه معین .

۳)تعهد: از نظر قانون محاسبات عمومی عبارت است از ایجاد دین برعهده دولت به دلیل :

الف) تحویل کالا یا انجام دادن خدمات .

ب)اجرای قراردادهایی که با رعایت مقرارت انجام شده .

ج)احکام صادر شده از مراجعه قانونی .

د) پیوستن به قراردادهای بین المللی و عضویت در سازمان های بین المللی .

۴)تسجیل :عبارت است از تعیین میزان بدهی قابل پرداخت به موجب اسناد اثبات کننده بدهی

۵) صدورحواله : حواله اجازه ای است که کتبا به وسلیه ی مقامات مجاز جهت پرداخت از محله اعتبارات مصوب عهده ذی حساب در وجه ذی نفع صادر میشود .

۶) درخواست وجه : سندی است که ذی حساب برای در خواست وجه وو دریافت آن صادر کند .

۷) هزینه : پرداخت هایی که به طور قطعی در مقابل تعهد صورت مگیرد.

⭕️اصول حسابداری دولتی

۱)ضرورت کنترل بودجه : طبق این اصل سیستم حسابداری دولتی باید به گونه ای ثبت شود که بودجه تصویب شده ثبت شود .

۲)تقدم قوانین بر اصول حسابداری : در مواردی که قوانین و مقرارت با استاندارهای حسابداری تضاد داشته باشد قانون همواره مقدم است .

۳)اصل تقدم تامین اعتبار به ایجاد تعهد :در دستگاه های اجرایی قبل از ایجاد هرگونه تعهد خرید کالا یا خدمات باید اعتبار لازم در بودجه پیش بینی شده باشد در غیر این صورت مسئولین اجازه تعهد ندارن .

۴)اصل تقدم روش تعدی به نقدی : از آنجا که حسابداری تعهدی دقیق ترین روش ثبت مالی است وتمام عملکردهای مالی با این روش انجام میشود.

⭕️دستگاه های اجرایی حسابداری دولتی 

۱)وزارتخانه : واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون به این عنوان شناخته میشود درحال حاضر در ایران ۲۱وزارتخانه وجود دارد .

۲) معاونت راهبردی رئیس جمهور و سازمان مدیریت : به دلیل تعدد فعالیت های سازمان مدیریت در چند سال گذشته سازمان مدیریت منحل ووظایف آن به معاونت راهبردی رئیاست جمهور واگذار شد ولی به جهت ضرورت وجود سازمان مدیریت به عنوان مرکز برنامه ریزی مالی کشور سال ۹۴ این سازمان مجددا احیا گردید که ۴ وظیفه اصلی را به عهده دارد :

۱) نظارت مستمر اجرای برنامه ها و طرح ها و پیشرفت سالانه ی آنها .

۲) مراقبت در اجرای درست قوانین استخدامی کشور.

۳) ارزشیابی عملکرد دستگاه ها .

۴) برنامه ریزی بودجه و نظارت بر اجرای درست آن .