برداشت های قانونی

🔮 برداشت های قانونی

قانون گذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش و حرمت خاصی قائل است،از این رو مجوز برداشت از حقوق کارگر فقط در موارد و شرایط خاصی داده شده است.

✍🏻 برداشت از حقوق کارگر توسط کارفرما صرفا در این موارد مجاز است:

۱) مواردی که قانونا اجازه داده باشد (حق بیمه و مالیات)؛

۲) مواردی که براساس آرای دادگاه ها مجوز برداشت آن داده شده باشد؛

۳) اقساط وام‌های پرداختی توسط کارفرما؛

۴) چنانچه بر اثر اشتباه در محاسبه مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد؛

۵) اجاره خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر قرار داده شده است؛

۶) وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی.

✍🏻 در ضمن باید توجه داشت که مزد کارگر (کلیه مطالبات) جزو دیون ممتازه است؛ بنابراین چنانچه کارفرما فوت کند یا ورشکست شود، حقوق و مزایای کارگر از ماترک و اموال او برداشته و به کارگر پرداخت می‌شود. (ماده ۲۲۶ قانون امور حسبی ۱۳۱۹/۰۴/۰۲ و ماده ۶۵۸ قانون امور تصفیه امور ورشکستگی مصوب ۱۳۱۸/۰۴/۲۴)

✍🏻 براساس ماده ۵ مقاوله نامه بین المللی حمایت از حقوق کارگران (۱۹۹۲ ژنو): «در صورت اعسار کارفرما مطالبات کارگران ناشی از کار با رعایت حفظ حق تقدم تحت حمایت قرار می گیرد.» علاوه بر این، در صورت بدهی کارگر به کارفرما فقط می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشــت کرد. این برداشت نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. نفقه افراد واجب النفقه کارگر از این قاعده مستثنا و تابع مقررات قانون مدنی است.